Wij boosten Cultures of Connection
Unleash the full power of teams,
leaders & organizations
Drie invalshoeken
Teamontwikkeling
Creëer een team waar mensen voor elkaar door het vuur gaan, gezond met conflict omgaan en samen doelen realiseren.
Leiderschapsontwikkeling
versterk je sociale en emotionele vaardigheden als leider en inspireer drive, engagement en goesting bij jouw mensen.
Strategieadoptie
motiveer medewerkers om de strategie in de praktijk te brengen en te laten leven in jouw organisatie.
VERBONDENHEID VERSTERKT
MENS EN ORGANISATIE
Een organisatie is zo sterk als haar zwakste schakel. Die schakels zijn in de eerste plaats de mensen in de organisatie en de verbinding die deze mensen ervaren. Mensen die zich verbonden voelen met het team, de organisatie en zichzelf zijn positiever, productiever, meer betrokken, eerlijker, constructiever, creatiever en innovatiever.
Binnen een Culture of Connection wordt er op een gezonde, proactieve en constructieve manier omgegaan met alle facetten van dergelijke verbindingen. In een Culture of Connection groeien mensen naar hun volle mogelijkheden en floreert de organisatie.
Een praktische,
down-to-earth aanpak
Een cultuur ontstaat vanuit de interactie tussen mensen en is bijgevolg een vloeiend, levend gegeven. Een cultuur ‘opleggen’ is daarom hetzelfde als water in je handen proberen te houden: onmogelijk. Wat je wel kan doen, is een cultuur bewust stimuleren en intentioneel creëren.
We verkiezen hierbij het samen zetten van concrete stappen boven hoogdravende plannen en rapporten. Daarom combineren we in onze aanpak down-to-earth gezond boerenverstand met onderbouwde groepsdynamische interventies. We vertrekken hierbij van de 5 bouwstenen die het fundament zijn van een Culture of Connection.
KIES JOUW BOOST
TEAM BOOSTER
Zorg dat in jouw team samen werken écht samenwerken is.
- Teams met een Culture of Connection presteren beter en zijn sterker.
- Het zijn teams waar mensen hun ware gelaat tonen en waar samen werken écht samenwerken is.
- Het is een plek waar mensen zich comfortabel genoeg voelen om uit hun comfortzone te stappen, te leren en hun grenzen te verleggen.
LEADERSHIP BOOSTER
Leiden vanuit de verbindende kracht is altijd met ‘ei’!
- Leiders hebben een voorbeeldfunctie en spelen een drijvende rol in de organisatiecultuur. Daarom versterken we leiders en leiderschapsteams om ten volle in hun verbindende kracht te staan.
- Hierdoor word hun leven als leider makkelijker en verhoogt hun positieve impact op teams, medewerkers en de organisatie.
STRATEGIE BOOSTER
Zorg dat mensen jouw strategie graag willen uitvoeren.
- Vanuit onze ervaring met stakeholdermanagement, strategische communicatie en groepsdynamica verhogen we strategieadoptie.
- Het maakt ons een ideale sparring- en uitrolpartner voor managementteams die medewerkers willen motiveren en enthousiasmeren over een strategie.
We luisteren graag naar jouw noden, het resultaat dat je nastreeft en de termijn die je voor ogen hebt.
Op basis hiervan werken we een voorstel op maat uit.
VIJF BOUWSTENEN VAN
EEN CULTURE OF CONNECTION
Purpose
Waar raken de purpose van het individu, het team en de organisatie elkaar. Het is de solide basis om de cultuur op te bouwen.
Afspraken
Duidelijke afspraken zetten het kader waarin de Culture of Connection zich ontwikkelt.
Structuur
Een aantal gerichte structuurelementen voeden de verbinding tussen mensen in de organisatie.
Daden
Samen het juiste doen om de Culture of Connection te laten leven en van daaruit te zorgen voor een positief effect op mens en organisatie.
Verbindend leiderschap
Leiderschap dat begint bij de ‘officiële’ leider en zich doorvertaalt naar het stimuleren van zelfleiderschap.
Meer weten over deze 5 bouwstenen? Bestel dan het e-book ‘De kracht van (opr)echte verbinding in organisaties – Bouwstenen voor een Culture of Connection’ inclusief oefeningen om zelf mee aan de slag te gaan.
Get connected
Unleash the full potential of your teams, leaders & organization
We luisteren graag naar jouw noden en bouwen van daaruit mee aan een Culture of Connection op maat.